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京東方董事長王東升確定交班:時間很快,接班人由董事會決定

發布時間:2019/5/15 11:00:44   編輯:dxl
提要: 5月15日消息,BOE(京東方)創始人、董事長王東升在美國召開的國際顯示周(SID Display Week 2019)期間接受鳳凰網科技采訪時表示:“要交班了”,但完成交班的具體時間并未透露,而是說“很快了”。
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5月15日消息,BOE(京東方)創始人、董事長王東升在美國召開的國際顯示周(SID Display Week 2019)期間接受鳳凰網科技采訪時表示:“要交班了”,但完成交班的具體時間并未透露,而是說“很快了”。

王東升在采訪中表示,這是他經過深思熟慮之后的決定,為此他早在三年前就已經把CEO一職交接出去。“這幾年我不說話了,閉嘴。哪怕是懂也不說。”他表示,即便是公司的大決策,他也不說話,最多是傳授方法。“現在方法也教的差不多了,要交班了。”

據他透露,京東方成都那條第六代柔性屏生產產線最初的討論是做剛性OLED,當時是他提了一個問題:LCD屏投資更少,產量更高,體驗也不差,為什么京東方要花更多的錢去投剛性OLED?當時京東方其他管理層給出的答案是剛性OLED更有把握。

但最終因為王東升提出的這個問題,京東方放棄了剛性OLED,選擇了柔性OLED。他認為,產品的趨勢是從剛性往柔性走,OLED不管大還是小都應該柔性。

雖然事后證明了王東升當時的決策是正確的,但這件事也讓他意識到了潛在的危機。“習慣了之后,不管大事小事,都看董事長怎么說,不動腦子了。”他說授權是很難受的,因為要真的放手,去教年輕人怎么做。

他認為,一定是要通過一代一代人的辛苦傳承才能讓企業能夠自我發展。“年輕人一定會比我們做得更好,一代更比一代強,這是規律。”王東升表示,年輕人如果沒有機會,企業一定是沒有前途的。據他介紹,京東方這幾年最大的感受就是給年輕人機會,產線骨干很多都是三十多歲的年輕人。

對于接班人的選擇,他表示這是董事會決定的事,股東們很支持他做交班的決定。

王東升并沒有明確告訴鳳凰網科技造成交班的時間,而是說“很快了”。他表示,現在交班還沒完成,今后的事還很難說,但人還是要有自己的夢想。

對此,有接近王東升的京東方人士告訴鳳凰網科技,王東升想做點自己的事,交班之后或許會選擇繼續創業,但具體方向目前尚不清楚。

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